真实型领导对人力资源管理强度的影响——员工建言行为的中介作用与组织政治知觉的调节作用

摘要：

以288名员工为样本,采用阶层回归分析的方法,检验了真实型领导对人力资源管理强度的影响,并考察了员工建言行为的中介作用和组织政治知觉的调节作用.研究结果表明:真实型领导与人力资源管理强度显著正相关;员工建言行为在真实型领导与人力资源管理强度之间起部分中介作用;组织政治知觉在真实型领导与员工建言行为之间起负向调节作用.

关键词：真实型领导、员工建言行为、人力资源管理强度、组织政治知觉

所属期刊栏目：20

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71672031;教育部人文社会科学研究规划基金资助项目16YJA630018,17YJA630093;中央高校基本科研业务专项资金资助项目N160602001;辽宁省社会科学基金重点资助项目L17AGL005

在线出版日期：2018-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：373-379