高校人力资源档案管理的作用绩效、动力来源与建设策略

摘要：

高校人力资源档案主要以教职员工个人为基本“单元”,真实而全面地记录高校教职员工的综合信息.其管理的质量优劣及完善与否,将直接影响到高校优秀人才的选任、教学水平的提高、科研层次的提升以及综合管理的效果等领域,制约着高校办学方向与长远发展战略的实施.基于此,本文对强化高校人力资源档案管理的作用绩效、动力来源、基本策略等进行了深入探讨.

关键词：高校人力资源、档案管理、作用绩效、动力来源、建设策略

分类号：F27;G64

在线出版日期：2012-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：39-42