Snell模型视角下的医院人事档案管理

摘要：

一、Snell模型内涵
Snell模型,又叫“人力资本框架模型”,是由康奈尔大学斯奈尔(Scott A.Snell)教授提出的.Snell模型基于人才的独特性和价值性维度,将人力资源细分为核心型人才、特质型人才、通用型人才和辅助型人才四大类.目前,Snell模型在人力资源战略管理、提升人才资源竞争优势、促进用人单位可持续发展等方面发挥着重要作用.

在线出版日期：2018-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：22-23