建立三项机制激发干部活力——陇西县探索建立乡镇干部服务基层的选拔任用机制
近年来,陇西县紧紧围绕创建"服务型党组织"的工作要求,坚持"年轻干部到乡镇去、优秀干部从基层来"的选人用人思路,探索建立乡镇干部服务基层的选任、锻炼和管理机制,注重从基层一线培养选拔干部,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,极大地激发了乡镇干部扎根基层、服务群众、干事创业的工作热情.
树立正确导向,建立基层一线选拔任用干部机制
县委始终坚持把基层一线作为干部锤炼党性的"大课堂"、提升能力的"竞技场"和提拔任用的"主阵地",大力选拔任用基层工作经验丰富、能力素质较高的乡镇干部,建立完善了"在基层一线培养锻炼干部、从基层一线选拔任用干部"的良引用人机制.一是部门调整班子优先考虑基层一线干部.县委任用的县直部门主要领导,一般要有基层工作经历,重要部门、重要岗位出现空缺时,优先使用作风扎实、能力突出、群众基础好、工作实绩明显的基层—线干部.二是乡镇配备副职优先考虑到村任职干部.
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F4 ;S56
2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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