从人事管理到人力资源管理:兼论国有企业的现状与对策

摘要：

人事管理与人力资源管理是两个层次不同的词汇,其核心区别在于对劳动力的理解差异.中国国有企业经过改革开放以来三个阶段的人力管理的探索,已经取得了许多成就,但从总体上讲依然处于人事管理的低级阶段.要想真正实现人力资源管理的新模式,则需要在企业经营者的管理机制和企业职工的用工制度上大胆突破、有所创新.

关键词：人事管理、人力资源管理、国有企业

所属期刊栏目：7

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2009-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：87-90