民营企业如何实现人才价值的最大化

摘要：

人才价值的实现受多方面因素的影响,就人才所在组织来说,最基本的条件应该是能岗匹配,企业应该依靠严谨的工作分析,建立分层分类的职位说明书,按能配岗,并建立能岗匹配的反馈机制,从而实现人才价值的最大化.

关键词：能岗匹配、人才价值、民营企业

所属期刊栏目：4

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：81-83