如此招聘,比人才更有才
一年后再来上班吧
在美国,许多行业都很流行以"斜坡式计划"招聘新的人才,以确保在经济好转后公司能开足马力发展——给新招聘的员工一个延迟上岗的日期,使他们有半年或一年的时间去旅游或从事公共服务工作.这一方法受到了许多咨询公司、律师事务所和银行的欢迎.比如,美瑞士信贷银行会向新员工一次性支付约半年的薪水,而新员工必须同意一年以后才开始走上工作岗位.也有一些公司不支付任何薪金,而只提供一些其他的选择.
2013-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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