新就业形态从业人员工作不安全感对其工作投入的影响研究——以组织认同为中介变量

摘要：

近年来,工作投入因其对工作绩效、工作满意度的积极影响而广受学者关注,如何提高工作投入也成为了学者们关注的重点,以往的研究主题大多数集中于外部环境、领导类型等因素,忽略了对员工个体心理的研究.员工个体心理中的工作不安全感如何影响工作投入?如何通过改变员工的工作不安全感去改变工作投入?基于以上问题文章以组织认同为中介变量,研究了新就业形态从业人员的工作不安全感对其工作投入的影响.以新就业形态作为研究背景,通过对406份调查问卷的实证分析发现:新就业形态从业人员的工作不安全感与工作投入呈显著负相关关系,并且组织认同在工作不安全感与工作投入之间起完全中介作用.

关键词：新就业形态、工作不安全感、工作投入、组织认同

所属期刊栏目：35

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;江苏省哲学社会科学规划办公室社会科学基金项目

在线出版日期：2022-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：46-52