胜任力模型在人员招聘中的应用研究

摘要：

为提高企业招聘的效率和质量,在人员招聘中运用胜任力模型可全面考察应聘者的岗位胜任力.以销售人员的招聘为例,通过样本获取,借助胜任力模型分析得出销售人员的岗位胜任特征,从而为企业招聘销售人员提供依据,实现"人一职位一组织"匹配.

关键词：胜任力模型、胜任力、招聘

所属期刊栏目：21

分类号：C961(人才学)

在线出版日期：2009-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：72-74,96