新时期高校人力资源管理对策研究

摘要：

人力资源是经济社会第一资源,人力资源管理对提升人力资源开发水平,促进人力资源能力建设,推动经济发展和社会进步起着重要作用.高校强化人力资源管理,对合理配置高校人力资源,加大人力资源开发力度,更充分地挖掘人的潜能,激发人的积极性和创造性,促进高等教育事业的发展起着重要的作用.本文试图从高等教育事业的发展需要,说明高校人力资源管理的必然性,通过分析高校现行人事制度存在的问题及原因,并根据高校人力资源管理的内容、特点,提出了加强高校人力资源管理的若干对策.

关键词：人力资源、高校人力资源管理、对策研究

所属期刊栏目：17

分类号：G472.3(学校管理)

在线出版日期：2004-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：26-31