企业员工组织公平感与薪酬满意度的关系研究

摘要：

在中国各大中城市选取企业员工进行问卷调查,以分析中国情景下企业员工组织公平感与薪酬满意度之间的关系.经过数据确定了组织公平感的三个维度:分配公平、程序公平、互动公平;确定了薪酬满意度的两个维度:薪酬数量满意度、薪酬体系满意度.并发现组织公平感中的三个维度对薪酬满意度均具有显著正向预测作用.

关键词：组织公平感、薪酬满意度、人力资源管理

所属期刊栏目：9

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2011-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：73-76