试论双向沟通型绩效考核

摘要：

文章通过分析传统的绩效考核与现代绩效考核体系的差异,指出双向沟通在现代绩效考核体系中的重要作用与意义,并对双向沟通的方式和技巧进行了初步的探讨,为企业界提供一些可借鉴的启示.

关键词：企业、绩效考核、双向沟通

所属期刊栏目：4

分类号：C931.2(管理学)

在线出版日期：2005-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：72-74