人力资源危机识别指标体系构建

摘要：

企业人力资源危机会影响企业运营的效率和效果.文中基于文献研究的基础,通过T公司中高层管理者访谈与问卷调查,构建识别T公司人力资源危机的指标框架,通过专家综合分析评价,运用层次分析法对识别指标进行筛选优化,形成T公司人力资源危机识别指标体系,以其确定企业人力资源危机状态并预先防范可能的危害.

关键词：人力资源危机、危机识别、层次分析法

分类号：F243(劳动经济)

在线出版日期：2013-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：70-72