从城乡统筹协调发展共建和谐社会看法制保障重要性——《劳动合同法》背景下用人单位促进共赢的劳动关系管理模式研究

摘要：

<劳动合同法>的施行,使用人单位受到的法律约束大量增加,导致短期人工成本及管理费用不同程度地增加.面对这一现实,如何做到更好地实现组织既定的长远战略目标,变不利为有利,这是任何用人单位都要面临的一个极其重要的问题.本文提出并论证了,在选择促进实现共赢目标的基础上,建立既适应大量法律的约束,又能更好地实现组织的战略目标的新型的"强对称式劳动关系管理模式".

关键词：共赢、用人单位、管理模式

分类号：F291.3(城市与市政经济)

在线出版日期：2008-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：164-166