基于霍夫斯泰德文化维度理论的跨文化管理研究综述

摘要：

跨文化管理在跨国企业管理中具有重要的作用.由文化差异引起的文化冲突是跨文化管理的主要障碍.霍夫斯泰德的文化维度理论对跨文化管理具有重要的意义,是跨文化管理的理论基础.霍夫斯泰德文化维度是指权力距离、集体与个体主义、阳刚与阴柔气质、不确定性规避、长期导向与短期导向、放任与克制等六个维度.该文综述了国内外学者研究霍夫斯泰德文化维度理论的成果,分析了基于霍夫斯泰德文化维度理论的跨文化管理策略,对推动跨国企业开展跨文化管理具有积极意义.

关键词：跨文化、文化维度、管理、策略

所属期刊栏目：26

分类号：G0(文化理论)

资助基金：辽宁对外经贸学院2017年省级“大学生创新创业训练计划”项目“基于文化维度理论的跨文化管理调查与研究”项目2017XJDCA022的研究成果之一

在线出版日期：2018-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：44-46