高校人力资源柔性管理的策略分析

摘要：

高等教育质量很大程度取决于高校人力资源管理的成效.高校教师与其他行业的从业人员有明显的区别,他们更加注重独立和自由,所从事的并不是简单重复性的工作,而是有着强烈的个人色彩和个人主‘动性,创造性的从事工作.高校必须摒弃传统的刚性管理,实施更适合于高校人力资源特点的柔性管理;必须建立与柔性管理相适应的组织结构、激励机制、培训机制、人才流动机制和校园文化,才能提高高校人力资源管理水平.

关键词：高校、人力资源、柔性管理

所属期刊栏目：19

分类号：G647(高等教育)

在线出版日期：2010-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67