当前群体劳资纠纷心理疏导机制研究

摘要：

在国际金融危机的大背景下,以富士康为典型的劳资纠纷群体性事件层出不穷,并且出现了一些新的特点.心理疏导机制的构建是化解劳资纠纷,建立和谐劳资关系不可或缺的一环.文章以河北省为样本,对其当前劳资纠纷的新趋势进行研究,并提出完善建议.

关键词：劳资纠纷、心理疏导、和谐、干预

所属期刊栏目：19

分类号：F246(劳动经济)

资助基金：河北省委宣传部"河北省思想政治工作研究"立项课题成果,课题201017,课题负责人:徐海珍

在线出版日期：2010-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：27-29