政府运用企业激励机制的适应性研究

摘要：

针对传统政府激励机制绩效不佳的实际,借鉴企业激励机制的成功经验并将其运用于政府公共管理领域是目前政府及学术界研究的热点之一.政府与企业的激励对象同样符合"生理人"、"理性经济人"特征,二者的组织结构均具有委托-代理关系特点,但因政府与企业的责任不同、人员价值取向各异、绩效测量以及激励倚重方式等方面的差异,政府在引进企业激励机制时,应树立激励理念、合理选择激励机制、建立与激励机制相匹配的目标考核体系,同时更应加大精神激励和道德激励的力度.

关键词：政府、企业激励机制、适应性

所属期刊栏目：15

分类号：F271(企业经济)

在线出版日期：2006-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：55-57