公务员招聘方案的数学模型

摘要：

本文解决了公务员招聘中的录用分配问题.具体方法,结合应聘者笔试、面试成绩以及各部门要求建立二级评价模型,求解得到择优录用的具体方案.运用熵值对各评价指标进行客观赋权,确定各项指标的权重.

关键词：熵、二级评价、综合评价

所属期刊栏目：14

分类号：O141.4(数理逻辑、数学基础)

在线出版日期：2005-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：147-150