2016-2020年我国护士人力资源公平性研究

摘要：

目的 对 2016-2020 年我国注册护士人力资源配置进行公平性分析.方法 提取 2016-2020年《中国统计年鉴》与《中国卫生统计年鉴》中相关数据,分析我国护士人力资源的性别、年龄及学历构成情况,并采用基尼系数和泰尔系数评价注册护士人力资源配置的公平性.结果 2016-2020 年,我国护士人力资源总数逐年上升,医护比由 1∶1.32 发展为 1∶1.38;男护士占比逐年增加,男女比例仍存在很大差距,2020 年男护士占 3.4%,女护士占 96.6%;本科学历占比由 2016 年的 18.5%上升至 2020 年的 31.9%,中专及以下学历占比逐年下降;25～<35 岁护士约占 50%,且占比逐年上升.我国按人口分布的护士人力资源配置总体均衡,基尼系数<0.2,泰尔系数<0.1;按地理分布的护士人力资源配置不公平,基尼系数均>0.65,泰尔系数>0.1.结论 我国按人口分布的护士人力资源配置公平性逐年优化,但仍需加强区域间的公平性.

关键词：护士人力资源、资源配置、公平性、基尼系数、泰尔系数

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分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江苏医院管理创新研究项目;江苏省人兽共患病学重点实验室护馨基金项目;教育部人文社会科学研究项目;中央高校基本科研项目;中国政法大学博士研究生创新实践一般项目

在线出版日期：2023-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：2226-2230