医联体内医院医护人员收入对下转行为的影响 ——基于满意度的中介效应分析

摘要：

目的 探讨基于医护人员满意度中介效应作用的医护人员收入对下转行为的影响.方法 随机抽取医联体内医院844名医护人员进行问卷调查,分析医护人员月收入和工作满意度与下转率的相关性,采用中介效应分析工作满意度在医护人员月收入对下转行为影响中的作用.结果 医院医护人员总体满意度得分为(1.99±0.61)分,月收入和下转行为得分分别为(2.82±1.21)分和(2.17±0.63)分.采用逐步回归检验法进行回归检验,结果显示,每一步回归方程中的系数均显著(P<0.05),将工作满意度和月收入同时纳入回归方程时,月收入对下转行为的回归系数B的绝对值(B=-0.046)小于月收入直接作用于下转行为的回归系数B的绝对值(B=-0.053),工作满意度在月收入影响下转行为中起部分中介效应.Sobel检验法及Bootstrap法分析结果与逐步回归检验法一致.结论 医护人员工作满意度在月收入对下转行为中存在中介效应,即医护人员月收入不仅对下转行为存在直接影响,还通过工作满意度中介变量对下转行为产生间接效应.

关键词：收入、医联体、下转、满意度、中介效应

所属期刊栏目：51

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：广东省哲学社会科学十三五规划学科共建项目;广东省医学科研基金;广东医科大学科研基金;教育部人文社会科学研究项目;广东省哲学社会科学十三五规划课题项目;广东省医学科研基金

在线出版日期：2022-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1426-1429