大型公立医院低年资护士离职倾向及影响因素分析

摘要：

目的 探讨大型公立医院低年资护士离职倾向及影响因素.方法 采用整群抽样法对济南市3所三级综合医院和2所三级专科医院的低年资护士进行问卷调查,对调查资料进行描述性分析、单因素分析和二分类logistic回归分析.结果 共调查1 199名低年资护士,无离职倾向738人,有离职倾向461人,离职倾向发生率为38.4％.工作年限较长、急诊科、非事业编制、收入水平低、工作满意度低、有情绪衰竭、去个性化和低成就感的低年资护士更容易产生离职倾向(P＜0.05).结论 应持续改善大型公立医院低年资护士的执业环境,优化其绩效工资制度,增强护理人员自我价值感与组织认同感.

关键词：公立医院、低年资护士、离职倾向、影响因素

所属期刊栏目：50

分类号：R47(护理学)

资助基金：山东省重点研发计划项目2019GSF108248

在线出版日期：2021-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1244-1246,1257