基于DRGs的医院综合绩效考核指标体系的建立研究

摘要：

目的 利用德尔菲法、层次分析法(AHP)建立基于疾病诊断相关分类(DRGs)的医院综合绩效考核指标体系.方法 通过专家咨询法确定考核指标,再运用AHP建立指标两两对比判断矩阵进行专家问卷调查,将平均分通过归一法确定各级指标权重系数,并进行一致性检验.结果 构建了包括4个一级指标、10个二级指标及35个三级指标在内的具有层次性的医院绩效考核指标体系.其中一级指标医疗指标、经济指标、教学科研指标及人事指标权重依次为0.589、0.218、0.122、0.071.三级指标中总权重数、CMI值、病死率、住院抗菌药物使用率、门诊次均费用、低风险死亡率等指标权重较高,组合权重分别为0.078、0.076、0.070、0 .058 、0 .058及0 .049 .判断矩阵具有一致性(CR=0 .098<0 .1 ).结论 结合D R G s构建的医院绩效考核指标体系是合理评价医生工作强度和效率的有效工具,可用于医院人才考核评价,促进医院分配制度进一步改革.

关键词：疾病诊断相关分类、医院绩效、层次分析法

所属期刊栏目：49

分类号：R195.1(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：重庆市渝中区科学技术委员会科研项目20180169

在线出版日期：2020-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：1042-1046,1052