高职护理专业毕业生就业能力及其相关因素研究

摘要：

就业能力是个体能找到与自己匹配的职业,并且在工作过程中获得一定发展的能力[1],是通过学习和在校期间的培养而获取的综合素质.社会需求的日益增长,为护理专业毕业生(以下简称护生)就业提供了广阔的空间,但毕业生就业率却有待提高,特别是高职护生.随着我国护理学科的不断发展与完善,拥有本科及研究生学历的毕业生逐年递增,并在就业竞争中占据优势,给高职护生带来了巨大的就业压力.同时,多数高职护生就业定位偏高,使就业结构性问题日趋明显,部分高职护生就业难.为改善上述问题,本研究以高职护生就业能力评估和相关因素为切入点,并积极寻求对策,旨在提高护生的就业能力,为促进高职护生就业提供一定的理论依据.

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分类号：G710(职业技术教育)

资助基金：2017年江苏省高校哲学社会科学研究立项项目2017SJB1872

在线出版日期：2018-11-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：3833-3835