某医院330名医务人员职业倦怠现状及影响因素分析

摘要：

目的 描述医务人员职业倦怠现状及影响因素,提出预防职业倦怠的策略.方法 采用整群抽样的方法,将某二级甲等综合医院的医护人员343名作为研究对象,对其进行职业倦怠、压力源及应对方式的问卷调查.结果 二甲医院医务人员的职业倦怠现象比较普遍,处于中度水平,41.2％的医务人员处于重度情绪衰竭;护理人员比医生的职业倦怠程度严重;学历越高情绪衰竭程度越低,职业效能越高.职称越高情感疏远程度越低,职业效能越高(P＜0.05).压力源是职业倦怠的促成因素,学历、职称、积极的应对方式是职业倦怠的保护因素(P＜0.05).结论 医务人员的职业倦怠须引起重视,通过建立完善的人才绩效、培训机制及组织支持可以改善医务人员的职业倦怠状况.

关键词：厌倦、职业性、医务人员、压力、应对方式

所属期刊栏目：47

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2018-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：3684-3687