医院男护士岗位需求类型及职业稳定性影响因素研究

摘要：

我国医院临床一线护理人才十分紧缺,男护士比例更明显低于西方发达国家[1-2].由于男护士在ICU、手术室、骨科、急诊科、精神科等岗位胜任力较强及其在职业生涯发展中具有潜在优势[3],近年来受到医院高度重视,招聘男护士力度明显加大,男护士数量呈逐渐增长的趋势[4].但我国男护士不仅存在比例低的问题,更为严重的是离职率高达65.2％[5].如何降低男护士离职率,促进护理队伍稳定,引起了专家及护理管理者的高度关注.为了解不同人群对男护士岗位需求类型的认知差异及职业稳定性的影响因素,本课题组于2016年7-10月对浙江省27家医院进行了现状调查,现报道如下.

机标关键词：医院、男护士、岗位胜任力、需求类型、职业稳定性、离职率、护理管理者、现报道如下、影响因素、生涯发展、认知差异、潜在优势、护理人才、发达国家、队伍稳定、不同人群、状调查、浙江省、手术室、精神科

所属期刊栏目：46

分类号：R471(护理学)

资助基金：浙江省高职高专护理优势专业建设项目浙财教[2012]281号;衢州市科技计划项目2015Y020;衢州职业技术学院科研项目重点QZYZ1504

在线出版日期：2018-01-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：4889-4892