盐城市公立医院护士离职原因与再就业现状调查

摘要：

护士离职率高是国内外医疗单位普遍存在的现象,也是导致护理人力资源短缺的重要因素之一.护士不断离职导致更多在职护理人员产生离职意愿,严重影响了护理队伍的稳定[1].有研究认为,对已离职护士的直接调查可能比对在岗护士离职意向的分析更能反映护士真实的离职情况[2].所以,本研究旨在对本市近3年护士离职情况进行调查,分析离职原因,了解护士离职后的再就业去向,为护理人力资源管理者采取措施降低护士离职率,稳定护理队伍提供参考依据.

机标关键词：盐城市、医院护士、离职原因、再就业、护理人力、护理队伍、离职率、资源管理者、资源短缺、医疗单位、离职意愿、离职意向、就业去向、护理人员、调查、参考依据、国内、措施、比对

所属期刊栏目：45

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江苏省示范性高等职业院校建设项目SJG201519

在线出版日期：2016-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：3449-3451