重庆市九龙坡区基层医疗机构绩效考核问题及对策研究?

摘要：

科学合理的绩效考核机制是实现和维护基层医疗卫生机构公益性、调动员工积极性的重要措施之一[1]。2010年起，重庆市九龙坡区开始探索基层医疗机构绩效考核机制，初步建立“以岗定责、层级考核、标量比对、团队协作、多元激励”的内部岗位绩效考核模式，绩效考核的实施有效提高了基本医疗服务和基本公共卫生服务的服务质量和水平，进一步提升了群众满意度。为此，本文通过与重庆市卫生和计划生育委员会(简称卫计委)、九龙坡区卫计委相关处室负责人进行深度访谈，并结合对九龙坡区卫计委进行的问卷调查，分析九龙坡区绩效考核实施过程中存在的主要问题，并提出相应的对策建议。

机标关键词：重庆市、九龙坡区、基层、医疗机构、绩效考核机制、考核问题、医疗卫生机构、基本医疗服务、质量和水平、员工积极性、实现和维护、群众满意度、问卷调查、卫生服务、团队协作、深度访谈、科学合理、考核模式、计划生育、岗位绩效

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：重庆市利用世行贷款统筹城乡发展与改革项目CHSR2。

在线出版日期：2015-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：3583-3585