某医科大学几所教学医院临床医师岗位胜任力研究

摘要：

1973年美国心理学家 David McClelland首次在美国心理学刊物上发表了 Testing For Competency Rather Than Intel‐ligence《测量胜任力素质而非智力》一文［1］，正式提出了“胜任力”一词。他将“胜任力”定义为能够将某一工作中有卓越成就者与业绩普通者区分开来的个人的深层次特征［2］。世界上最先开始对胜任力进行研究的是美、英等西方国家，中国对其研究最早可追溯到20世纪90年代末。2001年，我国学者开始在卫生领域进行岗位胜任力研究，但研究对象单一，多集中在护理人员、卫生机构行政管理人员，真正针对临床医师岗位胜任力的研究较少。截至目前，中国尚无用于评价临床医师岗位胜任力的权威标准。

机标关键词：医科大学、教学医院、临床医师、岗位胜任力、行政管理人员、心理学家、胜任力素质、中国、研究对象、卫生领域、卫生机构、美国、护理人员、层次特征、可追溯、非智力、业绩、学者、权威、评价

分类号：F27;F20

资助基金：美国中华医学基金会项目子项目CMB＃10-016。

在线出版日期：2014-06-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1954-1955