护理绩效管理关键行为结构与职业承诺的相关研究

摘要：

护理绩效管理的出发点是增加护士专业能力、提升护理服务水平、保证护理工作安全、促进护理质量提升、提高患者满意度,而护理组织管理行为在此基础上贯穿医院护理工作的整个过程[1].职业承诺是指由于个人对职业或专业的认同和情感依赖以及对社会规范的内化而导致的不愿变更职业或专业的程度[2].因此,探讨组织管理行为对护士职业承诺影响的具体作用机制、了解护士对自己所从事职业的心理承诺,有利于真正从护理管理内部进行合理规划,有效提高护理工作质量[3].护理绩效管理的关键行为应是一个多维度的结构[4].课题组以护理人员为研究对象,从专家咨询和问卷调查开始,并在此基础上检测了实施绩效管理关键行为结构与护理职业承诺的关系,现报道如下.

机标关键词：护理工作质量、绩效管理、行为结构、职业承诺、管理行为、专业能力、护士、现报道如下、患者满意度、规范的内化、作用机制、护理组织、专家咨询、质量提升、研究对象、问卷调查、基础、护理人员、护理管理、合理规划

所属期刊栏目：42

分类号：R47;X2

资助基金：重庆市卫生局基金资助项目2009-1-JJ-A-004

在线出版日期：2013-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1671-1672