重庆市县级综合医院人力资源配置策略研究

摘要：

县级医院是中国医疗卫生服务体系中的重要环节,作为县域内医疗保健服务中心,具有特殊的枢纽地位,县级医院合理的人力资源配置是提高其医疗服务能力的关键[1].卫生人力资源是驾驭理论知识和技术技能、服务技能的关键资源,充当着资金、信息、设备、技术等其他重要资源的整合者和使用者,发挥着无可替代的作用[2].在深化医药卫生体制改革的背景下,探讨卫生人力资源的配置问题,对增强县级医院服务能力具有重要的意义.
1 资料与方法
1.1 一般资料 于2012年4月至201 3年1月在重庆市57所县级综合医院中按"一圈两翼"3个区域分层随机抽取18所医院进行调查.县级综合医院是指由政府举办的公立县级综合性医院,主要是县人民医院及少数同级医院,不含县域内其他综合型医院.

机标关键词：重庆市、县级综合医院、资源配置、县级医院、卫生人力资源、医药卫生体制改革、医疗卫生服务体系、服务能力、综合性医院、资料与方法、政府举办、医疗保健、县域、随机抽取、枢纽地位、人民医院、配置问题、理论知识、技术技能、关键资源

所属期刊栏目：42

分类号：R19;R95

资助基金：重庆市卫生局医学科研计划资助项目2011-2-581

在线出版日期：2013-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1547-1549