基于胜任力的医院招聘中人岗不匹配问题分析及策略研究

摘要：

@@ 随着社会、经济和卫生事业改革的不断发展,医院面临着巨大的生存竞争压力.要在竞争中立于不败之地,高素质的人才是关键[1].人才招聘是医院人力资源管理工作的基础,是促进人职匹配、人尽其才的关键[2].由此,对人才招聘的重视和研究对于医院有着极其重大的意义.本文把"胜任力"理论引入到医院招聘中,力求探索基于胜任力的医院人才招聘中人岗不匹配问题的新对策.

机标关键词：胜任力、医院人力资源、人才招聘、人职匹配、问题分析、卫生事业改革、匹配问题、竞争压力、管理工作、素质、理论、经济、基础、对策

所属期刊栏目：42

分类号：R1 ;G71

在线出版日期：2013-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1426-1427