重庆市民营医院认同度模型构建的调查与分析

摘要：

目的 探讨重庆市民营医院基层员工对民营医院的认同度.方法 采用自制调查问卷对民营医院的基层员工进行问卷调查,运用统计软件对调查结果进行探索性和验证性因素分析,并对问卷结构进行信度与效度检验.结果 通过因素分析构建出模型的6个因子,按照特征值的大小依次命名为绩效考评、收入与专业提升、培训与制度、个人发展、被表扬与认可、职业认同.结论 本项目数据分析结果和拟合指标表明调查问卷设计科学,模型构建合理,能很好地涵盖重庆市民营医院基层员工管理的特点,同时能为优化基层员工管理提供一定的启示.

关键词：民营医院、基层员工、结构模型

所属期刊栏目：42

分类号：F27;C91

资助基金：重庆市教育委员会人文社会科学研究项目11skd04

在线出版日期：2013-05-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1037-1038