涪陵区护士离职意愿及影响因素的相关性研究

摘要：

@@ 离职意愿是指个体在一定时期内变换其工作的可能性,被认为是离职的前因变量,对实际的离职行为有很好的预测力[1].近几年,护士流失呈上升趋势[2].

机标关键词：涪陵区、护士、离职意愿、影响因素、前因变量、离职行为、预测力、内变换、个体

所属期刊栏目：41

分类号：X22;TP3

在线出版日期：2012-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：2337-2339