性别差异对地方医学院校医学生就业率的影响

摘要：

@@ 随着医学教育模式由精英教育向大众教育的发展,就业问题逐渐显现并日益被社会所关注.就业的性别差异是一个长期存在的社会现实问题,主要表现为男女毕业生就业状况优劣程度的差异,如大学生就业机会可获得性的性别差异,即就业率的性别差异;大学生就业岗位特点的性别差异,即工作收入、工作地点、工作时间、工作环境的性别差异;大学生就业的主观满意程度的性别差异,即工作的稳定性、专业的对口性、劳动关系的和谐性、职业发展前景和社会保障的完整性的性别差异等.

机标关键词：性别差异、地方医学院校、医学生、就业率、大学生就业、医学教育模式、社会保障、现实问题、女毕业生、满意程度、劳动关系、可获得性、就业状况、就业问题、就业机会、精英教育、工作时间、工作环境、工作地点、岗位特点

所属期刊栏目：40

分类号：R19;R

在线出版日期：2011-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1240-1242