公立医院绩效考核与绩效工资改革的难点及对策

摘要：

@@ 就医疗机构岗位绩效考核与分配问题,新医改方案曾明确提出:"完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员积极性."虽然国家层面的绩效考核与分配的改革进程已经在紧锣密鼓地进行.然而何谓有效的岗位绩效工资制度?如何确定科学合理的绩效考核指标?在绩效工资改革中如何平衡公平与效率的关系?对于这些问题,至今各级医疗机构仍然处于逐步探索阶段.

机标关键词：公立医院、绩效考核指标、工资改革、岗位绩效、医疗机构、工资制度、分配问题、公平与效率、医务人员、聘用制度、科学合理、激励机制、管理制度、工资总额、改革进程、服务质量、积极性、工作量、综合、医改

所属期刊栏目：40

分类号：F27;F24

在线出版日期：2011-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：616-617,619