公立基层医院薪酬激励机制的现状分析

摘要：

@@ 对公立基层医院薪酬激励机制的现状分析,提出科学的薪酬激励机制,从根本上保证人才资源的竞争优势.对薪酬结构中的基础工资、福利补贴和绩效工资3大项目权重比例进行科学调控,实行科学的薪酬激励机制.通过合理、科学的量化目标考核管理,有效激活人力资源潜能.本文通过分析深圳市布吉人民医院等两家公立医院薪酬机制的改革,探讨其对当前国有医院薪酬体制改革的借鉴意义.

机标关键词：基层医院、薪酬激励机制、科学调控、薪酬体制改革、人力资源潜能、薪酬结构、薪酬机制、现状分析、人民医院、人才资源、权重比例、量化目标、考核管理、竞争优势、借鉴意义、绩效工资、基础工资、国有医院、公立医院、福利补贴

所属期刊栏目：39

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2010-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1615-1617