大型医院人力资源管理问题分析与对策

摘要：

@@ 随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,医院面临着新的机遇和挑战,大型医院作为国家医疗卫生资源的一个重要组成部分,既要为人民提供优质高效的医疗产品和服务,又要适应国家医疗卫生改革的需要,积极参与日趋激烈的医疗市场竞争.因此,在新型医院管理体制下,如何进行大型医院人力资源管理,建立有效的人力资源管理体制,提高医院核心竞争力,实行医院的可持续发展,是医院管理者考虑的首要问题.

机标关键词：医院人力资源管理、医疗卫生体制改革、人力资源管理体制、大型医院、医院核心竞争力、医院管理体制、医疗卫生资源、医疗卫生改革、医疗市场竞争、医院管理者、可持续发展、产品和服务、优质高效、积极参与、国家、问题、机遇

所属期刊栏目：39

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2010-05-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：748-749