护士能力评估的实施体会

摘要：

@@ 护士的能力评估是绩效管理的重要基础,是科室发现人才的重要手段,也是实施护士终身学习和能力持续发展计划的首要步骤[1].由于本院是教学型综合医院,科室能够胜任教学工作、具有丰富经验的资深护士,也有刚从学校毕业的实习护士和刚通过职业考试的低年资护士.如何运用科学有效的手段,真实地了解每位护士的优势及劣势,以便拟定职业发展目标等是摆在护理管理人员面前的一大难题.通过近几年广泛的实践,本科积累了相关经验,现就相关实施情况总结如下.

机标关键词：低年资护士、能力评估、职业发展目标、护理管理人员、综合医院、终身学习、职业考试、相关经验、首要步骤、实习护士、实施情况、科学有效、科室、教学工作、绩效管理、发展计划、发现人才、教学型、总结、优势

所属期刊栏目：38

分类号：R473.6;R197.32(护理学)

在线出版日期：2009-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：2645-2646