激励机制与医院文化建设在护理管理中的应用

摘要：

@@ 激励是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规划组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动[1].随着卫生体制改革的不断深入,医院的整体医疗、护理质量也面临严峻的挑战.为提高护理质量,适应医院改革.

机标关键词：激励机制、医院文化建设、护理管理、护理质量、组织成员、卫生体制改革、惩罚性措施、整体医疗、医院改革、行为规范、信息沟通、工作环境、个人目标、系统、设计、奖酬、活动、规划

所属期刊栏目：31

分类号：R471(护理学)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：894-895