教师轮岗是一种助推教育均衡的有效举措
择校热广受社会诟病,其根源是教育资源配置的不均衡.教师轮岗可以从人的因素上改善教育资源的配比关系,让择校热得到有效的防控.教学质量高低的关键因素取决于教师的素质,因此,建立一个合理的教师流动机制,让名特优教师成为公众的财富,成为集体的力量,这样的流动能够改变一所学校的人力配置,给社会以信心,让家长放心,使孩子留得住,并能够得到充足的发展.
教师流动机制、教育资源配置、教师的素质、人的因素、配比关系、教学质量、关键因素、名特优、留得住、学校、家长、集体、公众、财富
G63;G45
2017-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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