基于胜任力模型的绩效管理

摘要：

员工绩效管理是企业人力资源管理的核心之一.随着社会经济发展,市场竞争环境日益复杂多变,传统绩效管理重绩效结果、忽略员工潜在能力考察与开发的管理体系,已经无法有效区分普通员工和优秀员工,不能满足企业发展需要.而基于胜任力模型的绩效管理更注重员工工作中的能力和行为表现,将员工个人成长与组织战略目标实现相结合,实现双赢.

关键词：绩效、绩效管理、胜任力模型

所属期刊栏目：30

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2014-02-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：37-39