宽带薪酬制对中国公共部门薪酬制度改革的启示

摘要：

在分析新时期薪酬制度宏观和微观层面挑战的基础上,指出我国的薪酬制度在实施过程中缺乏激励功能.宽带薪酬制是以职位分类为基础、与工作绩效相挂钩的薪酬制度.可借鉴宽带薪酬制对我国公共部门的薪酬制度改革创新,但需要考虑组织结构、内部相关机制和外部市场环境三个前提.

关键词：公共部门、薪酬制度、宽带薪酬制

所属期刊栏目：30

分类号：C931.3(管理学)

在线出版日期：2013-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：37-39,48