组织文化特性的管理意义

摘要：

探讨组织文化所表现出的激励性与公平性对于组织管理的意义。组织文化的激励性与公平性越强员工对组织的满意度越高,进而更能积极地回馈于组织;在审视文化激励性与公平性的时候需要通过六个方面进行观测;组织需要通过各种政策尤其是人力资源政策的制定来引导和建设组织文化,使其表现出激励性与公平性的特征,从而更好地影响员工为组织发展贡献力量。

关键词：组织文化、文化特性、人力资源实践

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2013-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：18-19