国有建筑企业战略性人力资源管理体系的构建与策略研究——以重庆市某建筑企业集团为例

摘要：

市场经济与现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争.人力资源作为企业的核心战略资源,是企业战略得以实现的根本保证.该文以某国有建筑企业为样本,分析了在国有企业中实施和构建战略性人力资源管理的意义和具体措施,可为其他国有建筑企业人力资源管理提供参考.

关键词：国有建筑企业;人力资源管理;人才战略

所属期刊栏目：20

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2021-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33