创新驱动战略视角下创新型技术人才胜任力模型研究

摘要：

我国正处于创新驱动发展战略推动关键期,创新型技术人才是战略实施的核心要素.创新型技术人才的引进、培养和评价需要建立科学的、创新导向的评价体系.为了对高校、企业及地方政府在推进创新发展过程中的行业布局和人才战略提供帮助,以胜任力理论为基础,通过数据抓取(python和excel)、词云归纳和因素分析方法,构建创新型技术人才胜任力因素模型,包括创新基础、创新能力、创新思维、创新意识和创新人格5个维度.研究发现:创新型技术人才在创新人格和创新能力方面存在年龄差异,在创新能力和创新思维方面存在学历差异.基于结论提出对策:个人在职业生涯早期需注重自身创新能力提升;高校需突出创新创业教育的实践导向,实现理论学习与社会实践的深度融合;社会层面需注重区域平衡发展,立足创新型人才胜任力模型实现人才政策革新.

关键词：创新型技术人才;胜任力模型;数据抓取;创新驱动战略

所属期刊栏目：35

分类号：C962(人才学)

资助基金：重庆市教育委员会人文社会科学研究项目"流动人口文化适应机制的代际差异比较研究";重庆市社会科学规划项目"新型城镇化进程中新生代产业工人社会适应机制研究";重庆市教育科学规划课题"大学生创业能力模型及评价研究"

在线出版日期：2021-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：89-97