论涉外劳动关系认定的法律适用

摘要：

涉外劳动关系的主体能力、主体之间的关系从属性、作为客体的劳动行为等因素促使涉外劳动关系的认定成为独立问题,也是涉外劳动合同等后续纠纷的先决问题.它不同于选择适用劳动法抑或民法的识别问题,也不完全是强制性规定问题.为了认定劳动关系的效力,涉外劳动关系认定应适用场所支配行为的原则.为了实现尽量认定当事人之间存在劳动关系的目标,可以在主要适用行为地法的前提下,有条件地选择适用属人法和法院地法.

关键词：涉外劳动关系认定、劳动关系主体能力、劳动关系从属性、法律适用

所属期刊栏目：34

分类号：D922.5(中国法律)

在线出版日期：2020-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：113-121