应聘者造假行为的动因分析与防范

摘要：

招聘是企业获取高素质员工的重要途径,而应聘者的诚信决定了企业招聘的成败.运用博弈论的方法,分析应聘者造假行为的动因,以及在信息不对称的情况下,企业选择应聘者的4种情况;并为提高企业的招聘信度和效度,提出防范应聘者造假行为的相应对策.

关键词：招聘、造假、动因、防范

所属期刊栏目：22

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2008-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：42-43,66