工资谈判与教育回报——基于动态Mincer方程的实证研究

摘要：

基于CHIP数据,结合均值回归和分位数回归分析方法,对工资决定机制建立动态Mincer方程,用以讨论中国城镇劳动力市场的工资谈判和教育回报状况,结果显示:工作单位在工资谈判中占有绝对优势,劳动者处于不利位置,尤其是国有单位劳动者在工资谈判中的劣势地位更加严重;城镇居民的教育回报率随经验增长逐步趋于稳定,并且教育回报率偏低;工资谈判对教育回报存在显著影响,劳动者的谈判能力越强,其获得的教育回报率也越高.性别歧视的两个程式化事实,验证了动态Mincer方程在中国城镇劳动力市场的适应性.

关键词：动态Mincer方程、工资谈判、教育回报率、性别歧视

所属期刊栏目：26

分类号：F244;G521(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“面向交易和服务过程的民营中小型银行经营模式及相关政策研究”71403001;教育部人文社会科学研究规划项目“非线性分位数误差矫正模型及应用”14YJA790015;安徽省哲学社会科学规划项目“安徽省城乡居民家庭贫困脆弱性研究”AHSKY2014D103.

在线出版日期：2016-06-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：85-93