业绩选人的悲剧

摘要：

@@ 在低一级职位施展优秀才华的人,被提到了不能胜任的较高职位上,一直耗到退休.
层级组织推动人的权力欲,酿成可悲结果.
上个世纪中期,加拿大人劳伦斯·彼得提出的"彼得原理"中的管理思想,曾经被西方人评价为可以和科学史上牛顿、哥白尼的发现相媲美,最深刻的社会和心理学的发现.它对今天组织的人才资源的管理,仍有很好的参考价值,发人深思.

机标关键词：业绩选人

分类号：C933.1

在线出版日期：2004-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：48